為加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，包頭市生態(tài)環(huán)境局面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)數(shù)量

本次引進(jìn)的高層次人才和緊缺急需人才崗位計(jì)劃數(shù)為(略)個(gè)，應(yīng)聘人員應(yīng)符合人才引進(jìn)相關(guān)條件和《包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表》的具體要求（見(jiàn)附件2）。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)；能遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.戶籍不限；

6.報(bào)考包頭市生態(tài)環(huán)境局綜合保障中心（包頭市生態(tài)環(huán)境監(jiān)控監(jiān)測(cè)中心）專業(yè)技術(shù)崗位2、專業(yè)技術(shù)崗位3和專業(yè)技術(shù)崗位4，需具有實(shí)驗(yàn)室環(huán)境檢測(cè)工作能力（可提供工作證明及有本人簽字的檢驗(yàn)檢測(cè)記錄）；

7.考生應(yīng)為國(guó)家第二輪“雙一流”建設(shè)高校（教育部教研函〔(略)〕1號(hào)公布的院校）畢業(yè)的全日制本科學(xué)歷及以上畢業(yè)生，并取得相應(yīng)學(xué)位（以(略)年應(yīng)屆畢業(yè)生身份報(bào)名的考生，應(yīng)在(略)年8月(略)日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證和學(xué)位證）；

8.引進(jìn)的人才需有適應(yīng)崗位要求的身體條件。年齡為(略)周歲及以上（(略)年(略)月1日之前出生）、(略)周歲及以下（(略)年(略)月1日之后出生）；

9.在校期間能積極參加各種社團(tuán)活動(dòng)或相關(guān)專業(yè)的協(xié)會(huì)活動(dòng)，有一定的社會(huì)活動(dòng)能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力。

(略).下列人員不得報(bào)考：

（1）包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

（2）在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含(略)年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（3）在讀的全國(guó)普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得使用已取得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考；

（4）公務(wù)員（含參公人員），被行政單位、事業(yè)單位（含參公單位）辭退或取消錄用未滿5年的人員；

（5）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（6）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒的人員。涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門調(diào)查的人員；

（7）現(xiàn)役軍人；

（8）引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

（(略)）有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生，第二學(xué)歷及學(xué)位畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

三、實(shí)施步驟

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。自本公告發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為(略)年(略)月(略)日(略)：(略)

2.報(bào)名方式。報(bào)名人員可在包頭市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)下載并填寫《包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件1）進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名應(yīng)提交材料：

（1）《包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表》；

（2）個(gè)人身份證（正反面）掃描件、近期2寸免冠電子版照片；本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位掃描件，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告和學(xué)位認(rèn)證報(bào)告截圖（(略)年應(yīng)屆畢業(yè)生可用學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告代替），學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)籍驗(yàn)證需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進(jìn)行驗(yàn)證；

（3）能代表本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的科研業(yè)績(jī)成果掃描件；

（4）符合崗位要求的其他證明材料。

以上電子版材料請(qǐng)統(tǒng)一發(fā)送至包頭市生態(tài)環(huán)境局指定郵箱（sthjjrsk@(略).com）。

3.報(bào)名要求。報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。否則，取消報(bào)名、考試或引進(jìn)資格。報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在引進(jìn)期間保持暢通，如電話無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而聯(lián)系不到本人的，按本人主動(dòng)放棄處理。不按照要求填寫報(bào)名信息者，將不予審核通過(guò)。

（二）資格審查

1.時(shí)間：(略)

2.方式：

（1）初審。由市生態(tài)環(huán)境局引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，并將報(bào)名人員資格初審情況向本人反饋。

（2）復(fù)審。初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間攜帶本人身份證原件及復(fù)印件；本、碩、博畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告和學(xué)位認(rèn)證報(bào)告（需登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http：(略)

資格審查結(jié)束后，發(fā)放面試通知書，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）面試

1.市生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作在市紀(jì)委監(jiān)委駐市生態(tài)環(huán)境局紀(jì)檢監(jiān)察組和機(jī)關(guān)黨委的監(jiān)督下，由市生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方組織對(duì)符合條件人選進(jìn)行面試。

2.本次人才引進(jìn)計(jì)劃采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時(shí)間為(略)分鐘，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力。面試開(kāi)考比例需達(dá)到1：(略)

3.面試程序

（1）參加面試的應(yīng)聘人員，憑面試通知書及本人身份證原件于指定時(shí)間和地點(diǎn)接受封閉管理，凡在面試前未按時(shí)報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

（2）工作人員組織應(yīng)聘人員在候考室進(jìn)行抽簽，確定面試先后順序；在候考室內(nèi)，向應(yīng)聘人員宣讀《考場(chǎng)紀(jì)律》；應(yīng)聘人員在工作人員引領(lǐng)下逐一進(jìn)行面試。

（3）面試開(kāi)始前，監(jiān)督員宣讀考官守則；與考官簽訂保密協(xié)議；主考官和監(jiān)督員檢查試卷密閉并啟封。

（4）結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)實(shí)行百分制。面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分?jǐn)?shù)的方法，計(jì)算出考生的成績(jī)。成績(jī)表須由記分員、監(jiān)督員、主考官分別簽字確認(rèn)。主考官宣布成績(jī)后，應(yīng)聘人員在工作人員的引領(lǐng)下，立即離開(kāi)考點(diǎn)。

（5）面試結(jié)束后，及時(shí)公布成績(jī)，面試結(jié)果在包頭市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)公布。公示期為5個(gè)工作日，公示結(jié)束無(wú)異議進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

（四）體檢與考察

按照面試成績(jī)由高到低的順序和崗位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試。

1.體檢。體檢工作由市生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔(略)〕(略)號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員，取消錄用資格。

2.復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的人員，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

3.考察。由市生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成的考察組負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾靺⒄展珓�(wù)員錄用考察規(guī)定及國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔(略)〕2號(hào)）等規(guī)定和要求，根據(jù)引進(jìn)人才崗位的條件，重點(diǎn)審核檔案“三齡兩歷一身份”以及職稱、技能資質(zhì)等情況，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作及學(xué)習(xí)經(jīng)歷，個(gè)人誠(chéng)信以及申報(bào)條件的真實(shí)性等情況。經(jīng)考察組研究形成考察結(jié)果，考察不合格的取消錄用資格。

因未參加體檢或體檢、考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺名額，將按照面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試），遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（五）公示和聘用

1.通過(guò)資格審查、面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)確定擬引進(jìn)人才名單報(bào)市生態(tài)環(huán)境局黨組會(huì)研究同意后，對(duì)擬聘用人員在包頭市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理人事手續(xù)和編制手續(xù)。

2.引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的試用期為(略)個(gè)月；其他聘用人員一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)。最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

3.引進(jìn)人才實(shí)行最低5年服務(wù)期，引進(jìn)單位與引進(jìn)人才簽訂服務(wù)協(xié)議書，服務(wù)期限從聘用之日起算，服務(wù)期滿后，引進(jìn)人才納入常態(tài)化管理。

四、有關(guān)要求

（一）市生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和工作人員在履行人才引進(jìn)工作的面試、體檢、考察等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進(jìn)工作公平、公正的，要按照《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》中的相關(guān)規(guī)定主動(dòng)申請(qǐng)回避，不得參加相關(guān)調(diào)查、考察、討論、評(píng)議、投票、評(píng)分、審核、決定等活動(dòng)，也不得以任何方式施加影響。

（二）對(duì)人才引進(jìn)違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。為了維護(hù)人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、面試、體檢、考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，一律取消其聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

（三）人才引進(jìn)面試考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）人才引進(jìn)工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（五）未盡事宜，依據(jù)包頭市有關(guān)人才引進(jìn)等相關(guān)文件執(zhí)行。

（六）本公告由包頭市生態(tài)環(huán)境局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：(略)

(略)-(略)

咨詢時(shí)間：(略)

下午(略)：(略)

監(jiān)督電話：(略)

(略)-(略)

聯(lián)系郵箱：(略)

附件：1.包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才報(bào)名登記表.xlsx

2.包頭市生態(tài)環(huán)境局局屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位需求表.xlsx