為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，吸引集聚更多優(yōu)秀人才來鹿工作，根據(jù)中共周口市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《周口市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施辦法》的通知(周人才〔(略)〕7號)和中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《鹿邑縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法(試行)》的通知(鹿人才〔(略)〕3號)，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)面向社會公開引進(jìn)一批人才，具體事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)范圍

　　(一)博士研究生(本科學(xué)習(xí)階段為全日制本科，含全日制專升本)，副高級職稱及以上人才(本科及以上學(xué)歷)；

　　(二)國內(nèi)高�；騋S世界大學(xué)排名前(略)名高校碩士研究生(本科學(xué)習(xí)階段為全日制本科，含全日制專升本。QS世界大學(xué)排名指畢業(yè)當(dāng)年最新排名)；

　　(三)全國“雙一流”高校的本科畢業(yè)生(需為本科一批次錄取)。全國“雙一流”高校指國內(nèi)入選《第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單》中的(略)所高校(見附件5)。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次擬引進(jìn)高層次人才(略)名，詳見《鹿邑縣(略)年第二批事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表》(附件1)。

　　三、引進(jìn)條件

　　(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線方針政策，政治立場堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，品行端正，愿意從事事業(yè)單位崗位工作，并服從組織安排；

　　3.引進(jìn)的全日制博士研究生不超過(略)周歲，副高級職稱及以上人才不超過(略)周歲，碩士研究生不超過(略)周歲，全日制本科生不超過(略)周歲，以上年齡均計(jì)算到公告發(fā)布之日；

　　4.報(bào)名時須取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書；

　　5.具備崗位要求的其他資格條件。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)名

　　1.鹿邑縣事業(yè)單位在編在崗工作人員；

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門調(diào)查的；

　　4.受處分期間或者影響期限未滿的；

　　5.曾在公務(wù)員考錄、人才引進(jìn)、事業(yè)單位公開招聘等考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；

　　6.高校招生分?jǐn)?shù)低于本校統(tǒng)一錄取分?jǐn)?shù)線的其他校區(qū)或分校、獨(dú)立學(xué)院、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等，以及委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的博士研究生、碩士研究生等；

　　7.試用期內(nèi)和未滿現(xiàn)工作單位最低服務(wù)年限的；

　　8.曾被開除公職或?qū)W籍的；

　　9.納入失信被執(zhí)行人名單的；

　　(略).引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

　　(略).其他法律法規(guī)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

　　四、引進(jìn)程序

　　本次引進(jìn)高層次人才工作，在中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體實(shí)施。引進(jìn)程序包括：(略)

　　(一)報(bào)名。本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名兩種方式，報(bào)考人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報(bào)名。

　　1.網(wǎng)上報(bào)名：(略)

　　2.現(xiàn)場報(bào)名：(略)

　　(二)資格審查。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織報(bào)名與資格審查工作。本次資格審查工作貫穿于考試聘用全過程，報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符，提供虛假材料、缺少有關(guān)材料的，取消其考試、聘用資格。

　　(三)確定面試人選。本次人才引進(jìn)資格審查最終合格人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)比例達(dá)(略)：(略)

　　筆試由鹿邑縣委人才辦統(tǒng)一組織，根據(jù)筆試成績，按照3：(略)

　　(四)面試。面試由鹿邑縣委人才辦統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試綜合測試滿分為(略)分，合格分?jǐn)?shù)線為(略)分。按照1：(略)

　　(五)體檢。根據(jù)考生成績，從高分到低分按擬招聘崗位計(jì)劃1：(略)

　　(六)考察。體檢合格人員確定為考察對象。由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考察組，赴學(xué)�；蚬ぷ鲉挝贿M(jìn)行考察，無工作單位的往屆畢業(yè)生和國外高校畢業(yè)生，到居住地或戶籍所在地進(jìn)行考察。

　　(七)人選確定。對通過考察的人員，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組或者縣委編委會或者縣委常委會研究確定擬引進(jìn)人選。

　　(八)公示。將研究確定的擬引進(jìn)人員，在鹿邑人才信息網(wǎng)公示，公示期為5個工作日。

　　(九)聘用。對擬引進(jìn)人員經(jīng)公示無異議后，由縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局等部門負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)相關(guān)手續(xù)。

　　五、相關(guān)待遇

　　(一)編制待遇。本次引進(jìn)高層次人才根據(jù)所報(bào)單位崗位編制的實(shí)際情況，比照現(xiàn)行在編在崗人員管理，使用財(cái)政全供事業(yè)編制，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。對符合高層次人才認(rèn)定的引進(jìn)人員進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤服務(wù)管理，按照市、縣有關(guān)規(guī)定享受人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。

　　(二)崗位職級待遇。引進(jìn)人員試用期為一年，試用期滿考核合格的正式聘用。根據(jù)用人單位的實(shí)際需求和崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定聘用到相應(yīng)崗位，聘任到專業(yè)技術(shù)崗位并符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用不受單位結(jié)構(gòu)比例限制，優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘任到管理崗位的人才，同等條件下優(yōu)先晉升事業(yè)單位職員等級，碩士研究生及以上人才，首次崗位晉升不受單位結(jié)構(gòu)比例限制，優(yōu)先晉升等級。

　　(三)生活補(bǔ)貼待遇。按照相關(guān)規(guī)定，對通過高層次人才認(rèn)定的引進(jìn)人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：(略)

　　(四)子女入學(xué)待遇。子女需在本縣就讀的，由教育部門予以適當(dāng)安排。

　　(五)家屬安置待遇。對剛性引進(jìn)的博士學(xué)歷或正高級職稱的高層次人才，配偶、子女及已到退休年齡的父母、岳父母可隨調(diào)隨遷。配偶在原單位屬公務(wù)員或事業(yè)編制在編在崗人員的，由組織人事和編制部門在空編單位協(xié)調(diào)調(diào)動工作；配偶原無工作單位有工作意向，符合就業(yè)條件的，由人社部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排工作，或通過市場化運(yùn)作、政府購買服務(wù)等方式幫助解決就業(yè)。

　　(六)保險(xiǎn)政策待遇。及時為引進(jìn)人才辦理或接轉(zhuǎn)社會保險(xiǎn)和住房公積金。

　　六、管理措施

　　引進(jìn)人員在本縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期1年)，服務(wù)期從引進(jìn)之日起計(jì)算，服務(wù)期內(nèi)不得申請調(diào)離，如需變動崗位、調(diào)動單位、到其他單位掛職鍛煉、辭職離職的，需征得用人單位同意后，報(bào)縣委人才辦審批，并報(bào)市委人才辦備案。否則視為單方違約，并依規(guī)由違約方承擔(dān)相應(yīng)后果，引進(jìn)人員到崗前與用人單位簽訂《服務(wù)協(xié)議書》。

　　七、其他事項(xiàng)

　　(一)本次引進(jìn)工作由鹿邑縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)鹿邑人才信息網(wǎng)(www.lyrcgz.com)為本次引進(jìn)高層次人才工作的發(fā)布信息專用網(wǎng)，報(bào)考人員在應(yīng)聘期間要及時關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持報(bào)名登記的聯(lián)系電話全天(略)小時通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，后果自負(fù)。

　　(三)咨詢電話：(略)

　　咨詢時間：(略)

　　下午(略)：(略)

　　附件：

　　1.《鹿邑縣(略)年第二批事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表》

　　2.《鹿邑縣(略)年第二批事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》

　　3. 報(bào)名時需要提交的材料清單

　　4. 單位同意報(bào)考證明(模板)

　　5.《第二輪“雙一流”高校建設(shè)名單》

中共鹿邑縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　(略)年9月6日