重慶中法供水有限公司(略)-(略)年二次供水設(shè)施設(shè)備維保服務項目答疑回復及補遺（一）<>

各潛在投標人：<>

現(xiàn)將“重慶中法供水有限公司(略)-(略)年二次供水設(shè)施設(shè)備維保服務項目”公開招標項目答疑及補遺通知如下，本答疑通知是在招標文件的基礎(chǔ)上作出的澄清、說明或補正。若相關(guān)內(nèi)容與原招標文件不一致時，以本答疑及補遺內(nèi)容為準。<>

一、答疑部分<>

問題一、請問貴公司是否會會像(略)年一樣通過答疑來更改招標文件條款，如果又通過答疑來更改招標文件條款貴公司對于招投標的嚴謹度和公司的公信力是否有問題？<>

回復：(略)<>

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問題二、除資格要求業(yè)績外，投標人每增加 1 個合同金額 (略) 萬金額類<>

似業(yè)績得 0.5 分，每增加 1 個合同金額 (略) 萬及以上金額類似業(yè)績<>

得 1 分，最高得 5 分（提供合同復印件、發(fā)票（可提供多張發(fā)票，<>

但發(fā)票累加總金額不低于業(yè)績金額的 (略)%）（5 分 ）<>

問：(略)<>

回復：(略)<>

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問題三、運運行人員配置和管理要求：(略)<>

人員，年齡不超過 (略) 歲， 1 名符合要求得 1 分（(略) 分）（投標單<>

位需提供以上人員的崗位證、健康證及投標單位加蓋公章的用工合<>

同復印件和近三個月的的社保繳納證明）<>

問：(略)<>

回復：(略)<>

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問題四、第三章評標辦法（綜合評估法）2.2.3技術(shù)部分（5）車輛安排，投標人應至少配備 5 輛搶險車。（為運維固 定車輛，提供車牌號、行駛證復印件并加蓋公章）（按配比提供得2 分、不滿足不得分）<>

問：(略)<>

回復：(略)<>

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問題五、1.按招標文件要求進行報價（不超過單價限價）的先得基準分<>

(略) 分；<>

2.取費比例每下浮 1%增加 2 分，最終得分不超過 (略) 分。很明顯下浮(略)%即限價的(略)%即為滿分（(略)*(略)%=(略)，高于(略)年(略)元），此評標辦法不合理，經(jīng)濟分設(shè)置與公司“降本增效”相背離，不應該把經(jīng)濟分滿分設(shè)計確定了。<>

回復：(略)<>

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問題六、量身定制招標文件不公平，本次中標人一定有**************和***************。<>

回復：(略)<>

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問題七、根據(jù)評標辦法，限價的(略)%即可經(jīng)濟分滿分，即(略)元/年.套即可滿分((略)年招標定標價(略)元/年.套，(略)年每家中標單位2年合同金額共(略)多萬），此次招標資格業(yè)績(略)萬是否為給其量身定制？是否要求資格業(yè)績要求投標人提供與招標人以外的業(yè)績合同呢？<>

回復：(略)<>

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問題八、根據(jù)評標辦法，限價的(略)%即可經(jīng)濟分滿分，即(略)元/年.套即可滿分((略)年招標定標價(略)元/年.套，(略)年每家中標單位2年合同金額共(略)多萬），此次招標資格業(yè)績(略)萬是否為給其量身定制？<>

回復：(略)<>

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問題九、根據(jù)評標辦法，限價的(略)%即可經(jīng)濟分滿分，即(略)元/年.套即可滿分((略)年招標定標價(略)元/年.套），本次招標共分三組（三家中標單位），每組(略)套左右每年服務費不到(略)萬，為何資格要求合同業(yè)績(略)萬呢？<>

回復：(略)<>

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問題十、根據(jù)評標辦法，限價的(略)%即可經(jīng)濟分滿分，即(略)元/年.套即可滿分，本次招標共分三組（三家中標單位），每組(略)套左右每年服務費不到(略)萬，為何資格要求合同業(yè)績(略)萬呢？<>

回復：(略)<>

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問題十一、根據(jù)評標辦法，限價的(略)%即可經(jīng)濟分滿分，即(略)元/即可滿分，高于上一次招標(略)元/年即滿分，與集團降本增效相背離！<>

回復：(略)<>

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問題十二、整個招標文件資格業(yè)績限制極高，但對服務缺乏客觀考核，評分全是針對性量身給分，兩經(jīng)濟分都是投標人設(shè)計好了的，限價分(略)%即為經(jīng)濟滿分，此設(shè)計及不合理，應該最低價加低價風險保證金的辦法，最低價中標。<>

回復：(略)<>

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問題十三、整個招標文件資格業(yè)績限制極高，但對服務缺乏客觀考核，評分全是針對性量身給分，兩經(jīng)濟分都是投標人設(shè)計好了的，限價分(略)%即為經(jīng)濟滿分，此設(shè)計及不合理，應該平均分作為基準分、或有效報價的平均價下否一定比例作為基準分，每差異多少對應扣多少分，或者資格合格的最低價作為滿分，每高1%扣1-2分才體現(xiàn)合理公平。<>

回復：(略)<>

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問題十四、整個招標文件資格業(yè)績限制極高，但對服務缺乏客觀考核，評分全是針對性量身給分，兩經(jīng)濟分都是投標人設(shè)計好了的，限價分(略)%即為經(jīng)濟滿分，此設(shè)計及不合理，在商務、技術(shù)分更多的體現(xiàn)在服務配置及客觀實力量身定制分，其超控性太明顯！<>

回復：(略)<>

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問題十五、除資格要求業(yè)績外，投標人每增加 1 個合同金額 (略) 萬金額類<>

似業(yè)績得 0.5 分，每增加 1 個合同金額 (略) 萬及以上金額類似業(yè)績<>

得 1 分，最高得 5 分（提供合同復印件、發(fā)票（可提供多張發(fā)票，<>

但發(fā)票累加總金額不低于業(yè)績金額的 (略)%）（5 分 ） 資格要求(略)萬的業(yè)績，應該對大于資格業(yè)績要求的業(yè)績給與更高的分�。�<>

回復：(略)<>

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問題十六、除資格要求業(yè)績外，投標人每增加 1 個合同金額 (略) 萬金額類<>

似業(yè)績得 0.5 分，每增加 1 個合同金額 (略) 萬及以上金額類似業(yè)績<>

得 1 分，最高得 5 分（提供合同復印件、發(fā)票（可提供多張發(fā)票，<>

但發(fā)票累加總金額不低于業(yè)績金額的 (略)%）（5 分 ） 資格要求(略)萬的業(yè)績，為何加分業(yè)績不要求(略)的合同對應給分呢？是否是量身為某幾家定制？<>

回復：(略)<>

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問題十七、第三章評標辦法（綜合評估法）商務部分 運行人員配置和管理要求：(略)<>

請問此崗位證是否為電工證？<>

回復：(略)<>

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問題十八、招標只是走形式，基本內(nèi)定上次中標的幾家，看結(jié)果就知道<>

回復：(略)<>

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問題十九、投標人每增加1個合同大于(略)萬類似業(yè)績得0.5分，投標人每增加1個合同大于(略)萬類似業(yè)績得1分，很多水司簽訂的類似合同為單價合同，無法體現(xiàn)合同總額，是否可以用本年度合同的全額發(fā)票或業(yè)主出具的單價乘以工程量佐證。<>

回復：(略)<>

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問題二十、投標人具有ITSS證書得2分，脫離具體實施體系，建議修改為對本項目更為有利的具有節(jié)能技術(shù)服務質(zhì)量評價認證證書得2分。<>

回復：(略)<>

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問題二十一、投標人具有ITSS信息服務符合性證書，得2分。本項目與二供設(shè)備維修維護無直接關(guān)系。建議取消此條款。<>

回復：(略)<>

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問題二十二、除資格要求業(yè)績外， 投標人每增加1個合同金額(略)萬金額類似業(yè)績得0.5分，每增加1個合同金額(略)萬及以上金額類似業(yè)績得1分最高得5分（提供合同復印件、發(fā)票（可提供多張發(fā)票，但發(fā)票累加總金額不低于金額(略)%） 請問：(略)<>

回復：(略)<>

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問題二十三、1、第三章評標辦法（綜合評估法）2.2.3技術(shù)部分（4）技術(shù)人員資格證書，提供的運行人員中，須配備自控技術(shù)工程師 1 人、高級工程師 1 人、機電專業(yè)二級建造師 1 人。1 名符合得 1 分，每增加一名得 1 分。（投標單位需提供以上人員近三個月的的社保繳納證明、職稱證書復印件加蓋公章）（2 分）<>

問：(略)<>

2、第三章評標辦法（綜合評估法）2.2.3技術(shù)部分（5）車輛安排，投標人應至少配備 5 輛搶險車。（為運維固 定車輛，提供車牌號、行駛證復印件并加蓋公章）（按配比提供得2 分、不滿足不得分）。<>

第五章技術(shù)要求中要求“中標方應至少按照中標設(shè)備數(shù)量 (略)：(略)<>

問：(略)<>

3、第三章評標辦法（綜合評估法）2.2.3技術(shù)部分5、投標人獲得商品售后服務體系完善程度星級標準十二星標準，具有十二星級證書的得 2 分，否則 0分。<>

問：(略)<>

回復：(略)<>

2、提供5輛得滿分；<>

3、可以<>

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問題二十四、關(guān)于第三章評標辦法2.2.3技術(shù)部分其中第3條“投標人具有ITSS信息技術(shù)服務標準符合性證書，得2分，否則0分”，據(jù)查詢了解該證書用于通訊技術(shù)方面，與此次招標的設(shè)備維保毫無關(guān)系，且同行業(yè)持有該證書的單位少之又少，本條加分項是否為某單位量身定做？是否具有偏向性？<>

回復：(略)<>

問題二十五、在業(yè)績評分條款中“每增加1個合同金額(略)萬金額類似業(yè)績得0.5分，每增加1個合同金額 (略)萬及以上金額類似業(yè)績得1分最高得5分”；實際工作中很多維保合同上只會標明具體某個工作的單價，以每月或季度工作量結(jié)算；<>

建議本條增加“不體現(xiàn)金額的年度合同，以開具的發(fā)票金額作為評標依據(jù)�！�<>

回復：(略)<>

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問題二十六、招標文件中把“ITSS信息技術(shù)服務標準符合性證書”納入評標條款，該證書認證適用范圍為以信息技術(shù)咨詢設(shè)計開發(fā)為主營業(yè)務的企業(yè)，而本次招標為二次供水設(shè)施設(shè)備維保服務，該證書范圍不貼合本次工作實際要求；建議增加或更換為“節(jié)能技術(shù)服務質(zhì)量評價認證證書”。<>

回復：(略)<>

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問題二十七、1、招標文件第三章評標辦法（綜合評估法）2.2.3（1）(A)要求：(略)<>

問題：(略)<>

2、招標文件第三章評標辦法（綜合評估法）2.2.3（2）（B）業(yè)績要求：(略)<>

問題：(略)<>

（提供合同復印件、發(fā)票（可提供多張發(fā)票，但發(fā)票累加總金額不低于金額(略)%）（5分 ）<>

回復：(略)<>

2、若為上述情況須提供單個合同合同期內(nèi)單價乘以工程量作為佐證以及對應金額的發(fā)票。同時還須提供業(yè)主證明。<>

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問題二十八、請問重慶中法供水有限公司，如果有單位在提出的答疑中明確質(zhì)疑招標文件的評分項不合理或者要求修改招標文件的評分項，請問業(yè)主方：(略)<>

回復：(略)<>

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問題二十九、除資格要求業(yè)績外，投標人每增加 1 個合同金額 (略) 萬金額類 似業(yè)績得 0.5 分，每增加 1 個合同金額 (略) 萬及以上金額類似業(yè)績 得 1 分，最高得 5 分（提供合同復印件、發(fā)票（可提供多張發(fā)票， 但發(fā)票累加總金額不低于業(yè)績金額的 (略)%）（5 分 ） <>

問：(略)<>

回復：(略)<>

問題三十、5.運行人員配置和管理要求：(略)<>

問：(略)<>

回復：(略)<>

問題三十一、（5）車輛安排，投標人應至少配備 5 輛搶險車。（為運維固 定車輛，提供車牌號、行駛證復印件并加蓋公章）（按配比提供得 2 分、不滿足不得分） <>

問：(略)<>

回復：(略)<>

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問題三十二、行人員配置和管理要求：(略)<>

請問招標人：(略)<>

回復：(略)<>

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問題三十三、（4）技術(shù)人員資格證書，提供的運行人員中，須配備自控技術(shù)工程師 1 人、高級工程師 1 人、機電專業(yè)二級建造師 1 人。1 名 符合得 1 分，每增加一名得 1 分。（投標單位需提供以上人員近三個月的的社保繳納證明、職稱證書復印件加蓋公章）（2 分） <>

請問招標人：(略)<>

回復：(略)<>

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問題三十四、貴司發(fā)布的招標文件是經(jīng)過嚴格討論及審議的，無違規(guī)條款，一經(jīng)發(fā)布不得有實質(zhì)性的修改，答疑只是針對相關(guān)細節(jié)提出疑問并解釋，且疑問不得變更得分條款，否則答疑則是滋生違紀違規(guī)的渠道，招標文件的要求和采購的服務質(zhì)量把控就會形同虛設(shè)；請問貴司答疑，是只解讀疑問還是用來修改招標文件條款的？<>

回復：(略)<>

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問題三十五、投標人須具有(略)年1月1日至投標截止日，合同金額(略)萬及以上本招標項目類似業(yè)績一個。不包含設(shè)備采購合同，較上次招標的業(yè)績要求，這次的業(yè)績要求及加分明顯是為****和****等長期合作單位量身定制，業(yè)主既然有內(nèi)定，可以內(nèi)部邀請招標，走公招只是個形式<>

回復：(略)<>

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問題三十六、為何把資格弄得特高？為何把報價經(jīng)濟分基本定死了？懂招標常識的就很清楚各得分點，其給個限價再折扣多少就是滿分，此招標有意思？明顯不合理，此叫中國傳統(tǒng)說的“又要做婊子，又要立牌坊”<>

回復：(略)<>

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問題三十七、為何把資格弄得特高？為何把報價經(jīng)濟分基本定死了？懂招標常識的就很清楚各得分點，其給個限價再折扣多少就是滿分，此招標有意思？為何不采取最低價中標？對服務考核打分，扣分某個分數(shù)就扣服務費？讓潛在投標人知難而退。當然也可以對服務更優(yōu)的單位，在基礎(chǔ)價格上一定限度內(nèi)獎勵。<>

回復：(略)<>

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問題三十八、為何把資格弄得特高？為何把報價經(jīng)濟分基本定死了？懂招標常識的就很清楚各得分點，其給個限價再折扣多少就是滿分，此招標有意思？為何不采取最低價中標？對服務考核打分，扣分某個分數(shù)就扣服務費？讓潛在投標人知難而退。<>

回復：(略)<>

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問題三十九、為何把報價經(jīng)濟分基本定死了？懂招標常識的就很清楚各得分點，其給個限價再折扣多少就是滿分，此招標有意思？為何不采取最低價中標？對服務考核打分，扣分某個分數(shù)就扣服務費？讓潛在投標人知難而退。<>

回復：(略)<>

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問題四十、為何貴司招標的資格業(yè)績要求每次都在增加？目的何在？為何把報價經(jīng)濟分基本定死了？懂招標常識的就很清楚各得分點，其給個限價再折扣多少就是滿分，此招標有意思？<>

回復：(略)<>

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問題四十一、為何貴司招標的資格業(yè)績要求每次都在增加？目的何在？<>

回復：(略)<>

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問題四十二、資格要求“3.6 投標人須具有(略)年1月1日至投標截止日，合同金額(略)萬及以上本招標項目類似業(yè)績一個。不包含設(shè)備采購合同�！焙苡幸馑�，量身為前兩次維保單位定制資格要求。請監(jiān)審單位公開對比一下(略)年二供設(shè)備維保招標文件吧！<>

回復：(略)<>

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問題四十三、資格要求“3.6 投標人須具有(略)年1月1日至投標截止日，合同金額(略)萬及以上本招標項目類似業(yè)績一個。不包含設(shè)備采購合同。”很有意思，量身為前兩次維保單位定制資格要求。請監(jiān)審單位公開對比一下(略)年二供設(shè)備維保招標文件吧！<>

回復：(略)<>

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問題四十四、從片區(qū)規(guī)模看，本次每年每個區(qū)域（每個包）維保的二供設(shè)備套數(shù)比(略)年劃分的兩個區(qū)域(兩個包）套數(shù)都要少，(略)年維保資格要求(略)萬業(yè)績1個，本次為何要求(略)萬業(yè)績1個呢？恰好(略)年兩家中標單位合同金額均在(略)萬以上，是否為上一次兩家中標單位繼續(xù)量身定制呢？或者本次又量身為某家定制了一個包呢？請正面解釋。<>

回復：(略)<>

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問題四十五、根據(jù)貴司兩年前招標的二供設(shè)備維保服務，兩家中標單位，每家中標服務的套數(shù)為(略)套左右/年 ，而本次招標的三家單位為(略)套左右/年，比(略)年區(qū)域規(guī)模更小，但(略)年招標資格要求為類似業(yè)績(略)萬的合同1個即可，而本次為何要求(略)萬業(yè)績1個呢？恰好(略)年兩家中標單位合同金額均在(略)萬以上，是否為上一次兩家中標單位繼續(xù)量身定制呢？<>

回復：(略)<>

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問題四十六、根據(jù)貴司兩年前招標的二供設(shè)備維保服務，兩家中標單位，每家中標服務的套數(shù)為(略)套左右/年 ，而本次招標的三家單位為(略)套左右/年，比(略)年區(qū)域規(guī)模更小，但(略)年招標資格要求為類似業(yè)績(略)萬的合同1個即可，而本次為何要求(略)萬業(yè)績1個呢？<>

回復：(略)<>

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問題四十七、2.2招標內(nèi)容：(略)<>

回復：(略)<>

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二、補遺部分<>

1、本項目招標文件第三章評標辦法前附表2.2.3（4）投標報價評分標準總分（(略)分）（C）修改為：(略)<>

”<>

2、本項目投標按限價（單價）填寫取費比例，取排名前四名為中標候選人，取前三名中標人發(fā)放中標通知書，共同承接我司(略)-(略)年二次供水設(shè)施設(shè)備維保服務；為保證結(jié)算單價的統(tǒng)一，前三名中標人均按三名中最低取費比例與我司簽訂合同。若其中一名中標人不同意按照最低的取費比例簽訂合同，則視為自愿放棄本次中標資格，但不扣除投標保證金；若第一次招標的中標人不足三家，招標人將中標資格依次順延下一個中標候選人或?qū)υ擁椖窟M行再次招標，選取余下中標人，直至補齊三名，中標人的實施工作排序，按照由中標先后順序和候選人排名決定。<>

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招標人：(略)<>

招標代理機構(gòu)：(略)<>

(略)年6月(略)日<>