□統(tǒng)籌/凌雪敏

　　文/凌雪敏皇智堯張茂盛

　　任佳燕陳嬋

　　人才是高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。目前，江門人才資源總量達93.05萬人，高層次人才9970人，新增14人入選國家和省級人才計劃，新建博士博士后科研平臺23家，人才工作成效顯著。新的一年，江門該如何提升人才引育水平，持續(xù)深化“人才倍增”工程？今年江門兩會期間，代表、委員紛紛貢獻真知灼見。

　　制定“接地氣”政策解決用工難

　　市政府工作報告提出，優(yōu)化高層次人才認定和管理辦法，積極引育海內(nèi)外高端創(chuàng)新人才及團隊。

　　吸引人才最終落腳在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新上。部分代表委員提出要解決江門存在人才認定標準與企業(yè)需求不對等的問題�！叭瞬耪J定標準應(yīng)該以產(chǎn)業(yè)人才需求為導(dǎo)向�！笔姓�協(xié)委員、江門市潤宇傳感器科技有限公司董事長李亮新建議，根據(jù)企業(yè)產(chǎn)值、融資規(guī)模、江門重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)人才需求等因素，“量體裁衣”設(shè)置人才標準，并向企業(yè)分配人才認定名額，才能讓人才政策真正為企業(yè)服務(wù)，讓政策“接地氣”。

　　市人大代表、新會區(qū)總工會副主席萬春玲表示，當(dāng)下我市對技能人才、產(chǎn)業(yè)工人需求比以往任何時候都更加迫切。應(yīng)提高他們的主體地位，重點培育發(fā)展新一代電子信息、高端裝備制造、生物醫(yī)藥與健康等具有國際競爭力的產(chǎn)業(yè)集群人才、技能產(chǎn)業(yè)工人隊伍。“可組織技能人才、產(chǎn)業(yè)工人積極參與粵港澳大灣區(qū)建設(shè)，加強粵港澳大灣區(qū)技能人才、產(chǎn)業(yè)工人之間的交流與合作，培養(yǎng)更多的工匠型人才，為江門高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力�！比f春玲說。

　　江門是中國僑都，隨著越來越多華僑華人歸國投資，江門籍歸國留學(xué)生也越來越多，讓更多海外人才歸國歸鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新就業(yè)是當(dāng)前一個重要話題。市政協(xié)委員、市留學(xué)生聯(lián)誼會常務(wù)副會長馮挺對比兄弟城市的留學(xué)生人才管理后建議，設(shè)立專門負責(zé)構(gòu)建和管理留學(xué)歸國人員公共服務(wù)體系的主體，構(gòu)建全程化、全方位的服務(wù)體系和服務(wù)機制，為留學(xué)歸國人員高效落戶解決各種生活及工作上的困難。市人大代表、開平市僑界青年聯(lián)合會會長潘小龍也關(guān)注到這一點，“我身邊就有很多有歸國意向的留學(xué)生，希望能搭建信息庫，對歸國人員進行底數(shù)調(diào)查，收集整理他們的發(fā)展意向、需求等，做好歸國人才服務(wù)�！迸诵↓堈f。

　　提升人才獲得感、幸福感

　　吸引人才難，留住人才更難。代表委員紛紛表示，要提升人才的獲得感、幸福感，把優(yōu)秀人才留住。

　　市政協(xié)委員、廣明源光科技股份有限公司董事長兼總裁洪燕南說：“人才獲得感、幸福感來源的一個重要維度，就是自我價值的體現(xiàn)。江門除了制定人才優(yōu)惠政策外，還要通過引入大項目、大企業(yè)，并指導(dǎo)推動江門各企業(yè)健全完善成長晉升、項目管理、人才元素化管理等機制，形成強大的人才吸引磁場，讓人才感覺來江門有用武之地，才能留住人才�！迸_資企業(yè)代表、一詮科技（中國）有限公司董事長特別助理鄧毓雯表示，政府為推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新實施的資金補貼政策，激勵了人才的熱情，希望今后能覆蓋到帶頭研發(fā)、人才養(yǎng)成、技術(shù)轉(zhuǎn)移到民間企業(yè)等項目。

　　江門本土有許多優(yōu)秀人才，他們對家鄉(xiāng)有深厚情感。市人大代表、廣東科隆生物科技有限公司總工程師容艷筠看到，很多江門戶籍的大學(xué)畢業(yè)生選擇立足于江門以外的城市。她說：“本地學(xué)生自己也不是很清楚江門有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)用工需求，要搭建一個企業(yè)與人才信息溝通的平臺或組織機構(gòu)�！笔腥舜蟠�表、市高層次人才發(fā)展促進會秘書長張家俊建議，開展更多面向年輕群體的宣講、實踐活動，增強本地年輕人對家鄉(xiāng)的認同感和歸屬感，同時加強校企合作交流，推進定向人才培養(yǎng)，讓本土青年不流失。他透露：“本月底我市將推出全市統(tǒng)一的人才服務(wù)平臺‘僑才通’，為人才提供一站式服務(wù)�！�

　　市人大代表、廣東大冶摩托車技術(shù)有限公司總經(jīng)理謝升建議，為企業(yè)人才扎根江門提供更好的配套保障服務(wù)。這與市政協(xié)委員、江門市蓬江區(qū)駿景灣房地產(chǎn)開發(fā)有限公司執(zhí)行董事馮永文的觀點不謀而合。馮永文在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，我市重點工業(yè)園區(qū)周邊大多數(shù)是城中村自建房，住房、教育、商業(yè)配套等資源不能滿足企業(yè)中高層人才的生活需求。他提出，應(yīng)該加強園區(qū)周邊優(yōu)質(zhì)小區(qū)、學(xué)校配套建設(shè)，要提高江門招商引資“軟實力”，讓人才留得住。