為學習借鑒深圳經(jīng)驗，對標先進補短板，推動鶴山工會工作高質(zhì)量發(fā)展，8月5日至6日，鶴山市總工會組織班子成員前往深圳市寶安區(qū)、坪山區(qū)學習交流，深入相關(guān)社區(qū)、企業(yè)學習深圳工會改革創(chuàng)新經(jīng)驗和先進工作理念，進一步助推鶴山工會工作提質(zhì)增效。

　　8月5日，調(diào)研組深入深圳寶安區(qū)松崗街道松濤社區(qū)和茅洲河先行示范區(qū)工聯(lián)會，實地參觀暖蜂驛站、職工服務(wù)窗口、職工書屋、法律咨詢室等工會陣地。與寶安區(qū)總工會副主席蔡偉、辦公室主任吳千，松崗街道工會主席朱怡婧、茅洲河工聯(lián)會主席盧銘森等座談交流，寶安區(qū)總工會打造“黨建帶工建 工建服務(wù)黨建”示范標桿，強化工會的組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、陣地建設(shè)與基層黨組織建設(shè)深度融合，高標準履行“工會使命”、踐行“工會擔當”、傳遞“工會溫度”。寶安區(qū)還在全國率先構(gòu)建可量化的工匠認定指標體系，創(chuàng)新打造“寶安工匠”品牌的做法獲得廣東省推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組肯定，并向全省推廣。

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　　在寶安區(qū)欣旺達電子股份有限公司，聽取了欣旺達制造副總經(jīng)理、工會副主席譚翔，工會常務(wù)副主席周麗娟的情況介紹，欣旺達工會在服務(wù)職工方面積極作為，開通51880（我要幫幫你）熱線，有效搭建起了員工與公司間的溝通橋梁；設(shè)立愛心基金，幫扶困難員工。制定員工安心計劃、一月一品內(nèi)購品牌、欣心相印交友品牌、欣康體健運動品牌、欣工圓夢學習品牌、童欣協(xié)力親子品牌、膳食監(jiān)督在行動等，為廣大職工提供全方位服務(wù)。

　　8月6日，調(diào)研組深入坪山區(qū)大工業(yè)區(qū)工聯(lián)會，龍?zhí)锝值揽偣�會副主席黃遠文介紹了黨建帶工建、職工權(quán)益維護、職工子女暑期托管及星火能人空間項目等情況。坪山區(qū)為了加快推進基層治理共同體，大工業(yè)區(qū)黨群服務(wù)中心和大工業(yè)區(qū)工聯(lián)會緊密合作，充分挖掘有一技之長的能人員工、老黨員、社區(qū)骨干以及各類能人吸納到能人空間來，發(fā)揮其在咨詢服務(wù)、宣傳教育、化解矛盾、維護基層和諧穩(wěn)定等方面的獨特優(yōu)勢，同時發(fā)揮社會組織的協(xié)同作用，將社會工作的方法和理念引入到基層治理當中。據(jù)坪山區(qū)總工會辦公室主任謝志海介紹，坪山區(qū)樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，實施星級示范基層工會創(chuàng)建項目，面向依法繳納工會經(jīng)費的企業(yè)工會，科學設(shè)定量化評價指標和考核體系，全面發(fā)掘、培育基層工會規(guī)范化建設(shè)典型，帶動全區(qū)基層工會實現(xiàn)“基礎(chǔ)-規(guī)范-提升”三個層次的躍進。

　　在佳士科技股份有限公司，工會主席張志英介紹了他們通過職工代表大會、金點子、干部包片、工會信箱、膳食委員會、主席接待日等舉措暢通員工訴求渠道，介紹了創(chuàng)建“五員”黨支部、打造“五心”工會的經(jīng)驗做法。雙方就創(chuàng)新基層工會活動形式、激發(fā)基層企業(yè)工會活力、工會精準服務(wù)職工和企業(yè)發(fā)展等方面，進行了深入交流討論。

　　學習深圳，“學”是第一步，“通”才是關(guān)鍵的第二步。接下來，鶴山市總工會將以此次交流學習為契機，加強與深圳工會之間的交流互動，促進經(jīng)驗復(fù)制、成果應(yīng)用、資源共享、優(yōu)勢互補、取長補短，推動我市工會事業(yè)再上新臺階。