陳宇鳴、傅雙利、傅見林、王志良、葉燕芳、邢科莉、沈子平、陳曉寅等代表：

你們提出的“關(guān)于要求加強企業(yè)用工保障的建議”（第150號）收悉，感謝你們關(guān)注的疫情后隨著經(jīng)濟復蘇，企業(yè)招工難、用工難、穩(wěn)崗難問題以及提出的建設(shè)性意見，政府相關(guān)職能部門都很關(guān)注并力求不斷完善和提高�，F(xiàn)將主要做法和下步打算回復如下：

一、多舉措打通企業(yè)引才招工通道

一是抓實用工監(jiān)測，確保政策精準引導。重點關(guān)注疫情后傳統(tǒng)紡織印染行業(yè)復蘇產(chǎn)生的用工難，優(yōu)化區(qū)鎮(zhèn)兩級用工監(jiān)測網(wǎng)，著力做好包括傳統(tǒng)行業(yè)在內(nèi)的170余家重點企業(yè)的動態(tài)用工監(jiān)測，同時充分調(diào)動鎮(zhèn)街經(jīng)發(fā)線、社事線、商貿(mào)線的聯(lián)企干部、社保協(xié)理員、樓宇網(wǎng)格員、稅務(wù)征收員、第三方公司調(diào)查等力量，通過實地走訪、電話調(diào)查等方式，多渠道全方位對重點企業(yè)開展常態(tài)化用工監(jiān)測，重點關(guān)注企業(yè)用工變化、減員或缺工人數(shù)、是否計劃裁員、企業(yè)應(yīng)對措施等情況。

二是抓實駐點引才，助力傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級。農(nóng)歷新年一過，引才招工“雙路”推進，分別抓實高校招才和外省重點勞務(wù)輸出地招工。第一路抓實高校招聘。積極推進區(qū)青年人才專項服務(wù)計劃，深入實施青年人才引聚和海內(nèi)外博士聚柯兩大攻堅行動，全面啟動人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，迭代升級人才新政5.0版，常態(tài)開展“線上+線下”招聘活動215余場，高規(guī)格舉辦西安周、武漢周人才招引活動。今年以來，共引進各類大學生4萬余名、青年大學生2.9萬余名、青年博士209人，博士后24人。第二路是抓實外省重點勞務(wù)輸出點招工。通過科學比對我區(qū)企業(yè)現(xiàn)在職工區(qū)域分布，今年我區(qū)重點抓好安徽、河南、四川、貴州等重點輸柯勞務(wù)大省進行對接聯(lián)系，并且建立和安徽潁州、河南汝州、四川富順、四川三臺、四川峨邊和貴州清鎮(zhèn)6個引才招工聯(lián)絡(luò)站，常年幫助我區(qū)缺工企業(yè)提供用工招聘保障。

三是拓展零工招聘，助力新型用工保障。零工市場建設(shè)作為省委省政府的民生實事工程，我區(qū)通過科學規(guī)劃、合理布局、積極落實。截至5月共建成馬鞍旺角、中國輕紡城和楊汛橋蒲蕩夏3家零工市場。特別是馬鞍旺角零工市場積極發(fā)揮“官辦加民營、市場化運作、特色化服務(wù)”的運營優(yōu)勢，無論是在用工招聘、淡旺季用工調(diào)劑，還是用工風險化解和勞資糾紛調(diào)處等做法都得到省廳領(lǐng)導的調(diào)研并肯定，貴州貴陽、吉林遼源、杭州等地市前來學習取經(jīng)。因而我區(qū)也被列為省級示范性零工市場建設(shè)試點地區(qū)。

二、增技能助推產(chǎn)業(yè)技能迭代升級

一是重視印染技能人才培養(yǎng)。區(qū)職教中心自1984年始開設(shè)染整專業(yè)，學校遵循“專業(yè)設(shè)置圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)”、“人才培養(yǎng)圍繞需求轉(zhuǎn)”原則，主動匹配柯橋區(qū)印染產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，重點建設(shè)數(shù)字化染整工藝、花樣設(shè)計等專業(yè)。我區(qū)印染類專業(yè)每年招生穩(wěn)定在250名以上，目前在校學生772人。

二是合力推進技能培訓。2023年度，我區(qū)職成校共開展印染類技能培訓0.53萬人次。我局將一如既往依托區(qū)內(nèi)職業(yè)學校、高級技工學校、社區(qū)學院、成校開展各類技能型人才培訓工作，努力滿足技能型人才在技能提高、技術(shù)更新等方面的需求。

三是實施長學制人才培養(yǎng)。為積極推動印染產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)技能人才貫通培養(yǎng)體系，加大中本一體化、中高職一體化人才培養(yǎng)力度。2024年，我區(qū)職業(yè)教育中心計劃與紹興文理學院合作培養(yǎng)“紡織工程”專業(yè)應(yīng)用型本科人才，與浙江紡織職業(yè)技術(shù)學院合作開展數(shù)字化染整工藝、紡織技術(shù)與服務(wù)等3個專業(yè)開展“中高職一體化”人才培養(yǎng)。

三、穩(wěn)崗位營造良好企業(yè)用工環(huán)境

一是鼓勵企業(yè)連續(xù)生產(chǎn)、員工按時返崗。加強東西部勞務(wù)協(xié)作交流，做好脫貧人員來柯穩(wěn)定就業(yè)。開展“點對點”、“一站式”返崗復工服務(wù)。鼓勵企業(yè)及時組織市外員工回柯返崗。對2024年3月9日前，市外員工返崗率達到75%及以上的符合條件的企業(yè)按市外返崗員工500元/人的標準給予企業(yè)交通補助。

二是支持企業(yè)吸納新就業(yè)人員。鼓勵企業(yè)多途徑擴大招工規(guī)模，積極招用人員來柯就業(yè)。對區(qū)內(nèi)企業(yè)（不含國有或國資占比高于1/3的企業(yè)）于2024年招用首次來紹在柯就業(yè)人員，依法為其連續(xù)繳納社會保險3個月以上的，按500元/人的標準給予企業(yè)招工獎勵。在2024年為我區(qū)企業(yè)引進首次來柯就業(yè)人員5人（含）以上，并依法為其連續(xù)繳納社會保險3個月以上的服務(wù)機構(gòu)，根據(jù)引進的職工人數(shù)，給予每人500元-800元獎勵（上限10萬）。

三是加強人文關(guān)懷暖心穩(wěn)崗留工。通過發(fā)放“新紹興人”消費券、發(fā)放“留紹過年”流量福利、開展“暢游紹興”文旅惠民活動、開展“迎春送暖”走訪慰問活動、開展“年貨郵到家”溫暖禮包等活動加強政府對企業(yè)員工的人文關(guān)懷，做到暖心穩(wěn)崗留工。

下階段，我局將積極會同相關(guān)職能部門，著力推進相關(guān)穩(wěn)崗穩(wěn)企政策，以助企業(yè)進一步增強留工能力：

一是進一步著力攻堅穩(wěn)崗就業(yè)。做好失業(yè)人員再就業(yè)幫扶工作，繼續(xù)高效落實助企紓困政策兌現(xiàn)工作，特別是積極推進一次性擴崗補助、服務(wù)業(yè)吸納高校畢業(yè)生補助等政策充分落地、落實。

二是進一步著力引聚各類人才。持續(xù)實施青年人才引聚攻堅行動，聚焦“1+3”產(chǎn)業(yè)體系和現(xiàn)代建筑等行業(yè)人才需求，重點打造具有“柯橋辨識度”的現(xiàn)代人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和“青年人才驛站”等服務(wù)平臺，更大范圍引聚各類高校畢業(yè)生。

三是進一步著力提升職業(yè)技能。持續(xù)實施“技能強企”行動，逐步深化產(chǎn)教融合，通過政府、園區(qū)、院校、平臺等多方聯(lián)動的模式培育新型工匠，搭建起以教學實訓、產(chǎn)品生產(chǎn)、技能認定、科技研發(fā)等于一體的綜合性工匠孵化平臺，打造“引育用留”的技能人才全鏈生態(tài)體系。

最后，非常感謝你們對加強企業(yè)用工保障的建議，希望你們能一如既往地給予優(yōu)化企業(yè)用工保障給予更大理解和支持！

紹興市柯橋區(qū)人力資源和社會保障局

2024年7月8日

（聯(lián)系人：宋裕民聯(lián)系電話：84567273）